结论：挡案馆不准查挡案导致工龄少算，在办理退休后，在一定条件下是可以补的。具体能否补以及如何补，需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 工龄计算与档案的关系：

   • 工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳记录等紧密相关，而这些信息往往保存在个人档案中。因此，档案是证明工龄的重要依据。
   • 如果因为档案馆不准查档案而导致工龄少算，这实际上是一个信息获取障碍导致的问题。理论上，只要能够证明相关的工作经历和社保缴纳情况，工龄是可以被正确计算的。

2. 退休后工龄补算的可能性：

   • 已办理退休手续但发现工龄少算：在这种情况下，如果确实存在工龄少算的情况，且能够提供充分的证据（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明实际工龄，那么理论上是可以向相关部门（如社保局、劳动局等）提出申诉，要求补算工龄并调整退休待遇的。
   • 具体操作流程：首先，需要收集并整理所有能够证明实际工龄的证据材料；其次，向原工作单位或社保局等部门提出书面申诉，说明情况并提供证据；最后，根据相关部门的反馈和要求，配合完成后续的审核和调整工作。

3. 可能遇到的障碍及解决方案：

   • 证据不足：如果因为时间久远或其他原因导致证据不足，可能需要通过其他途径来补充证明，如寻找原工作单位的同事或上级作为证人，或者通过法律途径来获取相关证据。
   • 部门推诿：在申诉过程中，可能会遇到部门之间的推诿或拖延。这时，可以向上级部门或相关监督机构投诉，以推动问题的解决。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，个人有权查询自己的社保缴纳记录和工龄情况，并有权对错误的记录提出申诉和更正。
   • 同时，各地也可能有具体的实施细则或政策来支持工龄的补算和退休待遇的调整。

行动建议：

• 收集证据：首先，尽可能收集所有能够证明实际工龄的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 提出申诉：向原工作单位或社保局等部门提出书面申诉，说明情况并提供证据。
• 寻求帮助：如果在申诉过程中遇到困难或障碍，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来获取帮助和支持。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工龄的补算和退休待遇的调整外，还应关注个人权益的保护和法律程序的合规性。
• 同时，也应思考如何预防类似问题的再次发生，如加强档案的管理和保存、提高个人对社保政策的了解等。

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