关于军队文职人员试用期满后考核怎样才算不合格的问题，这确实是一个需要详细解答的流程类问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确军队文职试用期的相关规定。根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，新招录聘用的军队文职人员，根据聘用合同期限的不同，试用期也有所不同。一般来说，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期为6个月。在试用期内，军队文职人员需要接受全面的培训考核。
接下来，我们来看试用期的考核内容。试用期的考核主要包括德、能、勤、绩、廉、体六个方面，这是对军队文职人员综合能力的全面评估。具体来说，考核会涉及个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析等多个环节，以确保考核结果的公正性和准确性。
那么，怎样才算考核不合格呢？这主要取决于考核结果是否达到录用标准。如果军队文职人员在试用期的考核中，未能全面展示其德、能、勤、绩、廉、体等方面的素质，或者在某些关键方面存在明显不足，导致考核结果未达到录用标准，那么就会被视为考核不合格。
具体来说，考核不合格可能表现为以下几个方面：
工作能力不足：无法胜任所分配的工作任务，或者在工作中频繁出现错误，影响团队的整体效率。
工作态度不端正：缺乏责任心，对待工作敷衍了事，或者经常迟到早退，违反工作纪律。
道德品质有问题：存在不诚实、不守信等行为，或者违反军队的规章制度和职业道德。
身体条件不符合要求：如果军队文职岗位对身体条件有特定要求，而应聘者在试用期内因身体原因无法胜任工作，也会被视为考核不合格。
如果军队文职人员在试用期的考核中被确定为不合格，那么根据《军队文职人员管理规定》，聘用单位将与其解除聘用合同，取消录用资格。这意味着，试用期考核不合格将直接影响军队文职人员的职业生涯。
因此，我建议军队文职人员在试用期内要严格遵守相关规定，积极完成培训任务，努力提升自己的综合素质和工作能力。同时，也要保持良好的工作态度和道德品质，以确保能够顺利通过试用期的考核。
希望以上解答能够帮助您更好地理解军队文职人员试用期满后考核的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。