如文职人员聘期考核结果不合格，单位可根据具体情况依据相关规定采取相应处理措施，包括但不限于解除聘用合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 聘期考核不合格的法律后果

1. 解除聘用合同的可能性：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在聘期内如未能达到工作要求，单位在符合法定条件的情况下，有权解除聘用合同。聘期考核结果不合格，通常被视为员工未能满足工作要求的重要依据。
2. 其他处理措施：除了解除聘用合同，单位还可以根据内部规章制度，采取如调岗、降薪、培训等其他处理措施。这些措施的具体实施需依据单位规章制度及双方签订的聘用合同来确定。

二. 单位应采取的合法程序

1. 通知与沟通：单位在决定处理措施前，应事先通知员工考核结果，并听取员工的陈述和申辩，确保员工的合法权益得到保障。
2. 依法处理：单位在处理聘期考核不合格的员工时，必须严格遵守法律法规，确保处理措施的合法性和合理性。

三. 员工的权益保护

1. 知情权：员工有权了解聘期考核的结果及单位的处理决定，并有权对处理决定提出异议。
2. 申诉权：如员工对处理决定不服，可依法向相关部门或机构提出申诉，维护自己的合法权益。

我建议：作为文职人员，如面临聘期考核不合格的情况，应首先了解单位的处理决定及依据，如认为处理不当，可及时与单位沟通并依法提出异议。同时，也建议单位在处理此类问题时，严格遵循法律法规，确保处理措施的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。