女职工劳动保护法的适用范围相当广泛，它旨在全面维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益。具体来说，这一保护机制适用于中华人民共和国境内的所有与用人单位存在劳动关系的女职工，不论她们所在单位的性质、所有制形式或行业特点如何。
详细来说，适用范围包括以下几类用人单位及其女职工：
国家机关：这涵盖了各级权力机关、行政机关、司法机关、军事机关等。在这些单位工作的女职工，在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有产假、哺乳时间等权益保障。
企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业等各种所有制形式和组织形式的企业。在这些企业中，女职工不得被安排从事国家规定的禁忌劳动，如第四级体力劳动强度的劳动等，并且在特殊时期享有相应的保护。
事业单位：指国家为了社会公益目的而举办的社会服务组织，如学校、医院、科研院所等。这些单位的女职工在工作中享有平等的晋升机会，并在特殊时期受到特殊保护。
社会团体：由公民或企事业单位自愿组成并按章程开展活动的社会组织，如行业协会、学会、联合会、基金会等。这些组织中的女职工在怀孕期间，单位不得因怀孕降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
个体经济组织：通常指雇工在7人以下的个体工商户，如街边的小餐馆、小超市等。这些组织中雇佣的女职工同样受到女职工保护相关法律法规的保护，有权享受法定的产假待遇等。
其他社会组织：随着社会发展而不断涌现的新型社会组织，只要存在劳动关系的女职工，都应纳入保护范围。
此外，女职工劳动保护法还特别关注女职工在特殊时期的保护，如孕期、产期、哺乳期和经期等。在这些时期，女职工享有特定的权益保障，如产假、哺乳时间、不得降低工资或辞退等。
总结来说，女职工劳动保护法适用于所有与用人单位存在劳动关系的女职工，无论其所在单位性质、所有制形式或行业特点如何。这一保护机制不仅体现了对女性劳动者的尊重与关怀，更是法律对女性平等就业权利的切实保障。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在劳动过程中得到充分的保护与关爱。