关于公司和员工协商陪产假休几天合法的问题，结论是：陪产假的天数首先应遵循地方性法规的规定，若地方性法规有明确规定，则公司应遵守该规定；若地方性法规未明确规定，则公司可以与员工进行协商，确定合理的陪产假天数。以下从不同角度进行详细分析：

1. 地方性法规的规定：

   • 陪产假，也被称为护理假、陪护假或照顾假，是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。这一权利的具体天数，往往由地方性法规进行规定。
   • 例如，在《广东省人口与计划生育条例》中，就明确规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
   • 因此，如果公司所在地区的地方性法规对陪产假有明确规定，公司应当遵守该规定，给予员工相应的陪产假天数。

2. 公司与员工的协商：

   • 如果地方性法规未对陪产假进行明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可以与员工进行协商，确定合理的陪产假天数。
   • 在协商过程中，公司应充分考虑员工的实际需求，如妻子的身体状况、孩子的照顾需求等，以及公司的运营状况，如工作安排、人员调配等，以达成双方都能接受的协议。
   • 协商确定的陪产假天数，应写入劳动合同或公司规章制度中，以便员工和公司双方都能明确各自的权利和义务。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未按照地方性法规的规定或与员工的协商结果给予员工陪产假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司给予相应的陪产假天数，并可能要求公司支付因此产生的经济损失。
   • 因此，建议公司在制定陪产假政策时，应充分了解并遵守地方性法规的规定，同时积极与员工进行沟通协商，以制定合理、可行的陪产假政策。

额外提醒：陪产假是男职工的一项重要权利，公司应予以充分重视和保障。在制定陪产假政策时，公司应综合考虑多种因素，如地方性法规、公司运营状况、员工实际需求等，以制定出既符合法律法规要求，又能满足员工实际需求的陪产假政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。