公司降你工资是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。这意味着，如果公司与你就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因业务调整，与你协商降薪并增加绩效奖金，你同意后签订书面协议，此降薪行为即合法。

2. 基于员工不能胜任工作

   • 如果公司有充分证据证明你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整你的薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向你说明降薪的依据和理由。比如，你因技能不足无法完成工作任务，公司安排你参加培训后仍无改善，此时公司调整你的薪资是合法的。

3. 客观情况发生重大变化

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与你协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。例如，公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要裁员或降薪以维持运营，此时与你协商降薪是合法的。

4. 符合规章制度规定

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如你违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，不能随意设定不合理的降薪条件。

二、非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪

   • 公司未经与你协商，擅自单方面降低你的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向你及时足额支付劳动报酬。例如，公司未经你同意，直接降低你的薪资标准，这是违法的。

2. 违反劳动合同或集体合同

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。比如，你与公司签订的劳动合同中明确规定了薪资标准，公司无正当理由擅自降低，即属于违法。

3. 低于最低工资标准

   • 如果公司的降薪行为导致你的工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，公司不得违反。

三、非法降薪的法律后果及你的维权途径

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：

  1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。
  2. 收集证据：准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的工资标准、公司的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。
  3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
  4. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

总结来说，公司降薪的合法性取决于具体情况。在未经协商一致或缺乏合理理由的情况下降薪通常是违法的；而在双方协商一致、法定情形下或依据合理绩效考核制度降薪则可能是合法的。你在面对公司降薪时应了解自己的权益和维权途径，积极维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。