公司辞退员工时，工资并非必须立马结清，但应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应当及时支付劳动者工资的义务。

实际情况分析

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，用人单位在辞退员工时，会按照法律规定和公司内部流程，尽快办理工资结算手续，并在合理的时间内将工资支付给员工。这体现了用人单位对劳动者权益的尊重和保护。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间（如每月的某一天），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。但在劳动关系解除或终止的特殊情况下，这一约定可能不再适用，而应遵循“一次性付清”的原则。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难、资金周转等问题无法立即支付工资，可能会与员工协商延期支付，并达成书面协议。但这种情况下，用人单位仍需承担逾期支付的法律责任，如支付逾期利息或面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于涉及经济补偿金的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金。这部分补偿金通常也会在解除或终止劳动合同时一并支付，但具体支付时间可能因双方协商或法律程序而有所延迟。例如，如果双方对经济补偿金的数额存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这会影响支付时间。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或未足额支付劳动者工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的还需加付赔偿金等。

法律建议

• 劳动者：在面临公司辞退时，应了解自己的权益和维权途径。如果公司未按照规定时间支付工资或经济补偿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，及时、足额支付劳动者工资和经济补偿。如果因特殊原因无法立即支付，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式，以避免法律纠纷。

总结来说，虽然法律没有明确规定公司辞退员工时工资必须立马结清，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未能按时支付，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。