当公司欠薪时，员工可以按照以下流程来处理这一问题，以维护自己的合法权益：

第一步：协商调解

首先，建议员工尝试与公司进行协商，看是否能够就欠薪问题达成和解。这可以是一个相对快速且成本较低的解决方式。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并要求公司给出一个明确的支付时间和方案。

第二步：投诉举报

如果协商无果，员工可以向相关部门进行投诉举报。这里有几个重要的举报投诉电话和官方渠道可以供员工选择：

1. 举报投诉电话：

   • 12333：劳动保障监察部门的热线，专门处理劳动保障方面的投诉和举报。
   • 12348：司法部门的热线，提供法律咨询和援助服务。
   • 12351：工会组织的热线，工会可以协助员工维护自己的权益。

2. 官方欠薪反映渠道：

   • 向当地的政府清欠办（一般设立在当地住建局，部分地区设在人社局）进行投诉。
   • 使用“国务院客户端”小程序，在便民服务中找到投诉选项，点击欠薪线索反映版块进行线索反映。
   • 直接到当地劳动保障监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。

在投诉时，员工需要准备一些必要的材料，如身份证明、工作证明、欠薪证明等，并详细说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的投诉请求事项。

第三步：申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

第四步：法律诉讼

如果劳动仲裁后任何一方不服裁决结果，可以向法院提起诉讼。另外，如果劳动者的诉求仅限于拖欠工资且有工资欠条作为直接证据的，根据相关法律规定，可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。这可以加快诉讼进程，使员工更快地拿到欠薪。

额外建议：申请免费法律援助

如果员工在处理欠薪问题时遇到法律困难或经济困难，可以向所在地的法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构会为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

综上所述，当公司欠薪时，员工可以通过协商调解、投诉举报、申请劳动仲裁和法律诉讼等流程来处理这一问题。同时，也可以考虑申请免费法律援助来增强自己的维权能力。希望这些建议能对您有所帮助。