针对您提出的“国企员工被留置是否需要公示”的问题，以下是我根据相关法律法规和纪检监察机关的工作规则给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，留置是纪检监察机关在调查过程中采取的一项重要措施。当需要对被审查调查人（包括国企员工）采取留置措施时，纪检监察机关会依据《监察法》等相关法律法规进行操作。
关于通知被留置人员所在单位和家属：
一般情况：纪检监察机关在采取留置措施后，一般应当在24小时内通知被留置人员所在单位和家属。这是为了保证被留置人员的知情权，同时也是纪检监察机关接受监督的体现。
特殊情况：如果存在可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查的情形，纪检监察机关可以依规依法暂不通知单位和家属。但这种情况需要按程序报批并记录在案，一旦有碍调查的情形消失，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。
关于向社会公开相关信息：
纪检监察机关在通知被留置人员所在单位和家属后，还需要根据具体情况及时向社会公开发布相关信息。这通常涉及被留置人员涉嫌的严重违纪或职务违法犯罪行为，以及案件的性质和影响等因素。
公开原则：根据《中国共产党党内监督条例》和《监察法》的相关规定，对于严重违纪被立案审查、严重失职失责被问责，以及发生在群众身边、影响恶劣的不正之风和腐败问题，应当点名道姓通报曝光。这意味着，在符合公开条件的情况下，国企员工被留置的信息可能会被向社会公开。
公开内容：公开的内容通常包括被留置人员的姓名、职务、涉嫌的违纪或职务违法犯罪行为等基本信息，以及案件的处理进展和结果等。但具体的公开内容和范围会根据案件的性质和影响等因素进行综合考虑和确定。
总结：
国企员工被留置后，纪检监察机关一般会在24小时内通知其所在单位和家属。同时，根据案件的性质和影响等因素，纪检监察机关可能会及时向社会公开发布相关信息。但需要注意的是，如果存在有碍调查的情形，纪检监察机关可以暂不通知或公开相关信息，待情形消失后立即通知和公开。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。