结论前置：两年内三次扰乱单位秩序，若行为具有随意性、挑衅性，情节恶劣，且造成严重后果或社会影响，同时行为人主观上存在故意，那么该行为可能构成寻衅滋事罪，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、扰乱单位秩序与寻衅滋事罪的法律规定
扰乱单位秩序：
- 根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，导致工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告、罚款或拘留等处罚。这表明，扰乱单位秩序本身可能构成治安违法，但尚未达到刑事犯罪的程度。
寻衅滋事罪：
- 《刑法》第二百九十三条规定了寻衅滋事罪的四种情形，包括在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。单位秩序作为特定社会秩序的一部分，若被多次扰乱且情节恶劣，可构成寻衅滋事罪。
二、多次扰乱单位秩序构成寻衅滋事罪的条件
行为特征与随意性、挑衅性：
- 扰乱单位秩序的行为若表现出“随意性”和“挑衅性”，即非基于合理诉求而是无端生事，如为发泄情绪反复到单位大吵大闹，则更倾向于认定为寻衅滋事。例如，行为人因个人不满，多次到单位无理取闹，干扰正常工作秩序，这种行为就具有随意性和挑衅性。
情节严重程度与后果：
- 多次扰乱单位秩序，导致单位工作长时间无法正常开展，造成重大经济损失或恶劣社会影响等严重后果，是构成寻衅滋事罪的重要条件。比如，行为人长期扰乱导致企业无法完成重要订单，造成巨大经济损失，或者引发群众围观，严重影响公共秩序和政府公信力，这些都可能构成寻衅滋事罪。
主观故意：
- 行为人主观上具有寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等故意，而非单纯为解决合理问题或表达正当诉求，是判断构成寻衅滋事罪的关键因素。如果行为人是因为对单位有合理诉求而采取适当方式表达，则不构成寻衅滋事罪。
“多次”情节的认定：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，二年内多次实施不同种类寻衅滋事行为的，应当追究刑事责任。这确立了“二年内多次”作为认定寻衅滋事罪“多次”情节的时间标准。因此，两年内三次扰乱单位秩序，若每次行为都独立构成违法或犯罪，且情节恶劣，那么就可以认定为“多次”情节，从而构成寻衅滋事罪。
三、法律建议与风险提示
对于行为人：
- 遵守法律法规，尊重他人权益和公共秩序，避免实施任何违法犯罪行为。如果因个人情绪或不满而采取扰乱单位秩序的行为，不仅可能面临治安处罚，还可能构成刑事犯罪，承担更严重的法律责任。
对于单位：
- 加强安全管理，及时报警并采取措施制止扰乱行为，以维护单位的正常秩序和合法权益。同时，单位也可以考虑通过法律途径追究行为人的责任，以维护自身的合法权益和公共秩序。
风险提示：
- 寻衅滋事罪是一种严重的犯罪行为，一旦构成，将面临严厉的刑事处罚。因此，行为人在实施任何行为时都应谨慎考虑其法律后果，避免因一时冲动而触犯法律。
综上所述，两年内三次扰乱单位秩序的行为，若符合寻衅滋事罪的构成要件，将承担刑事责任。如果你或他人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。