关于“花钱进社区工作是否会被辞退”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析，但可以明确的是，通过不正当手段（如花钱）进入社区工作，本身就存在较大的法律风险和被辞退的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从招聘程序合法性角度：

   • 社区工作人员的招聘通常需遵循公开、公平、公正的原则，通过正规的招聘流程进行选拔。如果通过花钱等不正当手段进入社区工作，这明显违反了招聘程序，属于违规行为。
   • 一旦这种违规行为被发现，社区或相关管理部门有权根据规定对涉事人员进行处理，包括辞退。

2. 从劳动合同效力角度：

   • 即使通过不正当手段签订了劳动合同，该合同也可能因违反法律法规的强制性规定（如招聘程序的合法性要求）而被认定为无效或可撤销。
   • 在合同无效或可撤销的情况下，社区或相关管理部门有权解除与涉事人员的劳动关系，即辞退。

3. 从职业道德和纪律角度：

   • 社区工作人员作为公共服务人员，应遵守职业道德和纪律要求。通过花钱等不正当手段进入社区工作，不仅违反了职业道德，也可能触犯了相关纪律规定。
   • 社区或相关管理部门有权根据职业道德和纪律要求对涉事人员进行处分，包括辞退。

4. 从法律后果角度：

   • 如果花钱进入社区工作的行为涉及行贿、受贿等违法行为，还可能面临法律制裁，如行政处罚或刑事处罚。
   • 在这种情况下，涉事人员不仅会被辞退，还可能承担更严重的法律责任。

建议：

• 如果你或你身边的人正在考虑通过不正当手段进入社区工作，我强烈建议放弃这种想法。正规、合法的招聘流程是保障就业公平和权益的基础。
• 如果你已经通过不正当手段进入了社区工作，我建议你尽快向相关部门坦白情况，并主动配合处理，以减轻可能的法律后果。
• 如果你对社区工作的招聘流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。