结论：关于“社区工作花了10万没去上班能否退款”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况来分析，包括这10万的性质、双方是否有书面协议、协议中的具体条款以及未去上班的原因等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 费用性质分析：

   • 如果这10万是作为社区工作的入职费用、培训费用或押金等，且双方有明确的书面协议约定了退款条件，那么根据协议内容，如果符合退款条件（如未实际开始工作、培训未完成等），则有权要求退款。
   • 如果这10万是作为某种形式的投资或捐赠给社区，且没有明确的书面协议约定退款事宜，那么退款的可能性就相对较小，因为投资或捐赠通常被视为自愿行为，且一旦完成，就难以撤销。

2. 书面协议分析：

   • 如果有书面协议，且协议中明确规定了退款的条件和流程，那么应严格按照协议执行。如果协议中未规定退款事宜，或者规定不明确，那么双方可能需要通过协商或法律途径来解决争议。
   • 如果没有书面协议，那么退款事宜就更加复杂。在这种情况下，可能需要依靠口头约定、行业惯例或相关法律法规来推断双方的权利和义务。

3. 未去上班原因分析：

   • 如果未去上班是由于个人原因（如生病、家庭变故等），且这些原因并非社区或工作单位的过错导致，那么退款的可能性可能较小，因为个人原因通常不被视为退款的理由。
   • 如果未去上班是由于社区或工作单位的原因（如工作安排变更、工作条件不符合约定等），且这些原因导致你无法继续履行工作义务，那么你有权要求退款或寻求其他补偿。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法就退款事宜达成一致，你可以考虑通过法律途径来解决争议。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 在选择法律途径时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如书面协议、付款凭证、未去上班的原因证明等。

建议：

• 首先，回顾你与社区或工作单位之间的书面协议（如果有的话），了解其中关于退款的具体条款。
• 其次，与社区或工作单位进行沟通，说明你的情况和退款要求，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，周璇律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的法律权利和可能的法律途径。
• 最后，根据律师的建议和你的实际情况，选择合适的法律途径来维护你的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。