结论：在一般情况下，保安每天工作12小时、月休4天是不合法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间和每月休息日数的标准。然而，如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，这种工作安排可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。

分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时劳动者享有每月至少4天的休息日。
   • 如果保安工作采用标准工时制，每天工作12小时显然超出了法定工作时间，且月休4天虽然符合最低休息日数要求，但每日超长工作时间仍然是不合法的。

2. 特殊工时制下的合法性：

   • 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。
   • 若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么每天工作12小时可能不违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和监管。
   • 若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

3. 加班及报酬规定：

   • 即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天工作12小时的安排也是不合法的。

4. 劳动者权益保护：

   • 保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。
   • 协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于保安而言，如果发现自己的工作时间超出了法定标准，或者用人单位未依法支付加班工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，并依法支付加班工资，以避免法律风险和劳动纠纷的发生。

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