在劳务派遣关系中，关于工资的支付问题，这是一个涉及法律关系与各方责任的重要议题。结论是明确的：工资一般由劳务派遣单位（即用人单位）发放，而非用工单位。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律关系与发放主体
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
二、工资支付责任
法定责任：劳务派遣单位作为用人单位，承担着向被派遣劳动者支付工资的法定责任。这意味着，无论用工单位是否支付费用给劳务派遣单位，劳务派遣单位都必须确保工资的按时足额支付。
无工作期间的支付：即使被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、工资发放标准与方式
发放标准：工资不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同约定的工资数额、支付方式和支付周期进行发放。工资构成应明确、合理，避免随意克扣或拖欠。
支付方式：为确保支付记录清晰可查，保障员工权益，工资一般应通过银行转账等方式支付。同时，劳务派遣单位应向员工提供工资清单，详细注明工资的构成、扣除项目等信息。
四、特殊情况下的工资支付
虽然在实际操作中，可能存在用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。即使用工单位代发工资，出现工资支付问题时，法律责任仍由劳务派遣单位承担。
五、劳动者权益保护与用工单位责任
劳动者权益保护：若劳务派遣单位未依法发放工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
用工单位责任：用工单位在使用被派遣劳动者时，有义务督促劳务派遣单位及时整改工资支付方面的问题，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，劳务派遣中的工资支付问题是一个涉及法律关系与各方责任的重要议题。在实际应用中，应严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在劳务派遣过程中遇到工资支付问题，建议首先与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。