退休后单位要求解除劳动合同，一般情况下，如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同会自动终止，单位无需额外支付经济补偿；但如果劳动者尚未享受养老保险待遇，单位单方面解除劳动合同则可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。以下从不同情况为你详细分析：
一、劳动者已达法定退休年龄且享受养老保险待遇
法律后果：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么单位要求解除劳动合同在法律上是合法的，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。
实际操作建议：在这种情况下，单位应确保劳动者的退休手续已经办理完毕，且养老保险待遇已经开始发放。同时，单位可以与劳动者协商办理离职手续，如交接工作、结清工资等，以避免不必要的纠纷。
二、劳动者已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇
法律后果：如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么单位单方面要求解除劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
实际操作建议：在这种情况下，单位应谨慎处理与劳动者的劳动关系。如果确实需要解除劳动合同，建议与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果无法协商一致，单位应寻求法律途径解决，以避免因违法解除劳动合同而承担更大的法律责任。
三、特殊情况下的处理
劳动者未达退休年龄但单位要求解除：如果劳动者尚未达到法定退休年龄，但单位因各种原因要求解除劳动合同，那么单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。具体标准取决于解除劳动合同的原因和劳动者的实际情况。
劳动者与单位协商解除：无论劳动者是否达到退休年龄，如果双方协商一致解除劳动合同，那么单位需要按照协商的结果支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，双方可以自由约定补偿的标准和方式。
温馨提示：退休后单位要求解除劳动合同的法律后果取决于劳动者的实际情况和单位的处理方式。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。