难产的女职工依法可增加产假15天，此规定全国统一，但各地区可能会根据本地实际情况在此基础上进一步增加产假天数。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，法律明确规定应在此基础上增加产假15天。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护，确保她们有足够的时间恢复身体。
二、地方层面的可能增加
虽然国家层面有统一的产假政策，但各地区可能会根据本地的经济、社会和文化等实际情况，在上述国家规定的基础上进一步增加女职工的产假天数。例如，有些地区可能规定难产女职工在享受国家规定的增加产假基础上，还可以额外享受一定天数的产假。因此，在具体应用时，建议女职工咨询当地的相关部门，以获取最准确、最符合当地实际的产假信息。
三、产假期间的工资待遇
在产假期间，女职工的工资待遇也受到法律的明确保护。如果女职工已参加生育保险，那么由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则企业留存差额。如果女职工未参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资标准支付女职工产假期间的工资。
四、用人单位的责任与义务
用人单位在女职工孕期、产期和哺乳期也承担着重要的责任和义务。他们应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
五、建议与行动
综上所述，难产的女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。但在实际操作中，还需关注当地是否有进一步的增加政策，并了解产假期间的工资待遇和用人单位的责任与义务，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。