难产的女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。不过，具体产假天数还可能因地区和政策的不同而有所增加。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家规定的基础产假与难产增加产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，法律明确规定应在此基础上增加产假15天。这意味着，难产的女职工至少可以享受98天（基础产假）+15天（难产增加产假）=113天的产假。

二、部分地区额外的奖励产假

除了国家规定的基础产假和难产增加产假外，各地区还可能根据本地的经济、社会和文化等实际情况，为女职工提供额外的奖励产假。例如：

• 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。因此，在北京难产的女职工，一般可享受98（基础产假）+15（难产增加）+60（奖励假）=173天产假。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。即在上海难产的女职工，一般有98（基础产假）+15（难产增加）+30（奖励假）=143天产假。

三、产假期间的福利待遇

女职工在产假期间享有生育津贴等福利待遇，这些待遇的具体标准和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，生育津贴会按照女职工在产假前的工资标准进行支付，以确保女职工在产假期间的经济收入不受影响。

四、建议与提醒

1. 了解当地政策：由于产假政策可能因地区和政策的不同而有所差异，建议女职工在实际操作中根据所在地区的具体政策来确定自己的产假天数。
2. 保留相关证据：女职工在享受产假待遇时，应保留好相关证据和文件，如医院出具的难产证明、生育证明等，以便在需要时进行维权。
3. 及时咨询：如果女职工对产假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，难产的女职工依法可增加产假15天，但实际产假天数可能因地区和政策的不同而有所增加。女职工应密切关注所在地区的具体政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。