在协议解除劳动合同时，想要谈得对自己有利，可以从以下几个方面入手：
明确解除原因与责任归属：
- 在谈判前，务必明确劳动合同解除的具体原因。如果是用人单位提出解除，且原因可能涉及违法或违约（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），你可以据此主张更高的经济补偿或赔偿。
- 如果是你主动提出解除，也要考虑是否因用人单位的过错导致你不得不解除，如工作环境恶劣、遭受歧视等，这些都可以作为谈判的筹码。
了解并主张法定权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，协议解除劳动合同时，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与你的工作年限和月工资挂钩。确保你了解这一计算标准，并在谈判中主张应得的补偿。
- 如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费或未支付加班费等，你也可以在谈判中提出这些权益要求。
协商解除条件与后续事宜：
- 除了经济补偿外，还可以与用人单位协商其他解除条件，如离职证明的开具、竞业限制协议的解除或修改、保密义务的明确等。
- 确保协议中明确约定了双方的权利和义务，特别是关于经济补偿的支付时间、方式以及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
保留证据与书面记录：
- 在谈判过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
- 协议解除劳动合同的协议应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。确保协议内容完整、明确，没有歧义。
寻求专业法律意见：
- 在谈判前或谈判过程中，如果你对法律条款或谈判策略有疑问，不妨寻求专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
- 作为陈俊如律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你在协议解除劳动合同的过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
在谈判时，还可以注意以下策略：
- 保持冷静与理性：谈判过程中，避免情绪化或冲动行为。保持冷静和理性，有助于你更好地分析形势、制定策略并达成有利协议。
- 灵活应变：根据谈判的进展和对方的反应，灵活调整你的谈判策略和要求。有时候，适当的妥协和让步也是达成协议的必要条件。
- 强调自身价值：在谈判中，可以适当强调你在用人单位的贡献和价值，以及解除劳动合同可能给用人单位带来的损失。这有助于增强你的谈判地位，争取更有利的条件。