劳动合同中仅规定工资4000元，这个数额既可能是基本工资，也可能是全部工资，具体取决于劳动合同中的其他条款以及双方的实际约定。以下从不同角度进行分析：
若劳动合同中仅提及工资4000元，未明确区分基本工资与奖金、津贴等：
- 在这种情况下，4000元通常被视为全部工资，即包含了基本工资以及可能的奖金、津贴、补贴等所有组成部分。因为劳动合同是双方协商一致的结果，如果合同中没有明确区分，那么应倾向于理解为双方对全部工资的约定。
若劳动合同中明确区分了基本工资与其他组成部分：
- 如果劳动合同中除了规定4000元作为工资外，还明确指出了其中包含基本工资、奖金、津贴等具体数额或比例，那么4000元就是这些部分的总和。例如，合同可能规定基本工资为3000元，奖金为1000元，那么4000元就是这两部分的总和。
从实际操作和法律风险的角度考虑：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同中仅规定了工资总额，而未明确基本工资，可能会在计算加班费、经济补偿金等时产生争议。因为根据相关法律规定，加班费、经济补偿金等通常是以基本工资为计算基础的。
- 对于用人单位而言，如果劳动合同中未明确区分基本工资与其他组成部分，可能会面临劳动者主张全部工资作为计算基数的风险，从而增加用工成本。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定。如果合同中仅规定了工资总额，而未明确基本工资，可以与用人单位协商补充明确，以避免未来可能产生的争议。
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应明确区分基本工资与其他组成部分，并详细列明在合同中。这样不仅可以避免未来可能产生的争议，还可以确保用工成本的合理控制。
法律后果：
- 如果劳动合同中关于工资的约定不明确，导致双方产生争议，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双方可以首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的具体问题，可以直接向我咨询。