在劳动仲裁调解书中明确承担连带责任，主要需依据相关法律法规，并结合具体案情来撰写。以下是从不同角度为你详细分析如何撰写：
一、连带责任的法律依据及适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，连带责任主要适用于以下情形：
- 劳务派遣中的连带责任：在劳务派遣关系中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
- 违法分包或转包中的连带责任：若用人单位将业务违法分包或转包给其他单位或个人，且这些单位或个人在履行过程中侵犯了劳动者的合法权益，原用人单位和接受分包或转包的单位或个人可能需承担连带责任。
- 关联企业间的连带责任：当两个或多个企业在人员、财务、业务等方面存在高度混同，导致劳动者难以区分与之建立劳动关系的具体单位时，这些关联企业可能需要共同对劳动者的权益承担责任。
- 其他情形：如合伙组织雇佣劳动者时，合伙人之间对劳动者的权益损害可能承担连带责任；或者多个用人单位共同侵犯劳动者权益时，也可能需要承担连带责任。
二、劳动仲裁调解书中连带责任的具体撰写方式
在撰写劳动仲裁调解书时，若需明确承担连带责任，应包含以下关键要素：
- 明确责任主体：清晰列出所有需承担连带责任的主体，包括但不限于用人单位、劳务派遣单位、用工单位、个人承包经营者、接受分包或转包的单位或个人等。
- 描述损害事实：详细阐述劳动者所遭受的损害事实，包括损害的性质、程度、时间等，以便明确连带责任的范围。
- 确定连带责任比例：根据各责任主体的过错程度、损害后果等因素，合理确定各责任主体应承担的连带责任比例。若难以确定具体比例，可表述为“各责任主体对劳动者的全部损害承担连带赔偿责任”。
- 明确赔偿方式及期限：规定各责任主体应如何赔偿劳动者的损失，包括赔偿金额、支付方式、支付期限等。同时，可约定若某一责任主体未按时履行赔偿义务，其他责任主体需承担的额外责任。
- 约定内部追偿权：为确保各责任主体按照其过错程度或法律规定分担责任，可在调解书中约定承担了连带责任的主体在对外赔偿后，有权向其他应承担责任但未直接赔偿的主体进行追偿。
三、示例条款
以下是一个包含连带责任的劳动仲裁调解书示例条款：
“一、被申请人A公司（劳务派遣单位）与被申请人B公司（用工单位）对申请人（劳动者）的工资拖欠、经济补偿等全部损害承担连带赔偿责任。
二、被申请人A公司与被申请人B公司应于本调解书生效之日起十五日内，共同向申请人支付拖欠的工资XX元、经济补偿XX元，共计XX元。支付方式为银行转账，转账至申请人指定的银行账户。
三、若被申请人A公司或被申请人B公司未按时履行上述赔偿义务，另一方需承担连带清偿责任，并有权向未履行义务方追偿其已支付的赔偿金额及因此产生的合理费用。
四、本调解书一式三份，申请人、被申请人A公司、被申请人B公司各执一份，具有同等法律效力。”
在撰写劳动仲裁调解书时，务必确保条款内容合法、合规，并充分考虑各责任主体的实际情况和利益诉求。若你对具体撰写仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。