关于“一人兼辞职后支委是否可以代替任职”的问题，这主要涉及到组织内部职务的接替与任命规则，并不直接属于劳动工伤（劳动仲裁）的法律范畴。不过，我可以从一般性的组织管理和法律原则角度，为你提供一些分析和建议：

1. 组织内部规定：

   • 首先，需要查看相关组织（如公司、党支部、社团等）的章程或内部规定，了解关于职务接替和任命的明确条款。
   • 如果组织内部有明确规定，在某人辞职后，其支委职务应如何接替或任命，那么应遵循这些规定执行。

2. 职务接替的合法性：

   • 即使组织内部没有明确规定，职务的接替也应遵循合法、公正、透明的原则。
   • 不能仅凭个人意愿或关系来决定职务的接替，而应通过正当的程序和选举来产生新的支委。

3. 劳动工伤领域的类比：

   • 虽然这个问题不直接属于劳动工伤领域，但我们可以从劳动法的角度类比思考。在劳动法中，员工的离职和职务的接替通常需要遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保障。
   • 类似地，在组织内部，职务的接替也应遵循一定的程序和规定，以维护组织的稳定和公正。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职务的接替违反了组织内部规定或相关法律法规，可能会引发争议或纠纷。
   • 在极端情况下，如果职务的接替涉及到违法或犯罪行为（如贪污、受贿等），还可能面临法律制裁。

5. 建议与行动：

   • 如果你或你所在的组织面临这样的问题，建议首先查阅相关组织章程或内部规定，了解职务接替的具体要求和程序。
   • 如果规定不明确或存在争议，可以寻求法律咨询或专业意见，以确保职务接替的合法性和公正性。
   • 在职务接替过程中，应保持透明和公正，避免个人意愿或关系的干扰。

总结来说，一人兼辞职后支委是否可以代替任职，主要取决于组织内部的规定和职务接替的程序。如果组织内部有明确规定，应遵循这些规定执行；如果没有规定或规定不明确，应寻求法律咨询或专业意见，以确保职务接替的合法性和公正性。如果你有其他劳动工伤或相关法律问题，也可以直接向我咨询。