您好，关于“什么情况可以申请待岗”的问题，这通常涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系调整，需要基于合法、合理的理由。以下是我为您详细梳理的几种可以申请待岗的情形及相关法律依据：
一、用人单位合法安排待岗的情形
企业经营困难或停工停产：
- 当企业因市场变化、经营不善等原因导致经营困难，或因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致停工停产时，用人单位可以安排员工待岗。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位可以安排员工待岗，并需支付相应的待岗工资或基本生活费。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者可以就待岗事宜进行协商，并达成一致意见。这种情况下，待岗是双方自愿的行为，不违反法律法规。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等。待岗本质上是对这些内容的变更，因此需要双方协商一致。
二、待岗的合法性审查
在司法实践中，法院会对用人单位安排待岗的合法性进行审查，主要关注以下几点：
是否与劳动者协商一致：
- 待岗意味着劳动者行使劳动权之不能，影响其足额获得劳动报酬的权利。因此，为了保障劳动者的劳动权与生存权，待岗必须基于双方协商一致。
是否符合法定情形：
- 用人单位单方安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。
- 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而不满足上述法定情形，则可能构成违法安排待岗。
三、待岗期间的工资待遇
根据相关规定，待岗期间用人单位应支付劳动者相应的工资或基本生活费：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
四、劳动者如何应对违法待岗
如果劳动者认为用人单位安排的待岗违法，可以采取以下措施：
收集证据：
- 保留书面待岗通知、协商待岗的聊天记录、邮件往来等证据，以证明被安排待岗及拒绝过待岗安排。
- 收集公司开展业务情况等相关证据，以证明公司仍在正常经营，从而质疑待岗的合法性。
提出异议：
- 向用人单位提出书面异议，明确表达不同意待岗安排，并要求用人单位提供合法依据。
寻求法律援助：
- 如果用人单位坚持违法待岗安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。
综上所述，待岗的安排必须基于合法、合理的理由，并需满足一定的法定条件。劳动者在面对待岗安排时，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。