若因未购买社保申请劳动仲裁，你需要准备以下对自己有利的证据，这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社保的事实：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果签订了书面劳动合同，务必妥善保管，并在仲裁时提交。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条、支付宝或微信转账记录等，这些可以证明用人单位向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、你的姓名和职位等信息，是证明劳动关系的有效证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的出勤情况，进而证明你与用人单位的劳动关系。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。
证明用人单位未缴纳社保的证据：
- 社保缴费记录查询单：你可以到当地社保局或通过社保局官方网站查询并打印出你的社保缴费记录。如果记录显示用人单位未为你缴纳社保，这将是最有力的证据。
- 用人单位关于社保的承诺或通知：如果用人单位曾以书面形式承诺为你缴纳社保但未履行，或者发出过关于不缴纳社保的通知，这些文件也可以作为证据。
- 与用人单位的沟通记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，其中可能包含你与用人单位就社保问题进行的沟通，可以证明用人单位未依法为你缴纳社保。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实可靠的，不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的主张。例如，如果你提供了工资支付记录，最好同时提供劳动合同以证明工资支付的合法性。
- 证据的合法性：确保你收集证据的方式是合法的，不要侵犯他人的隐私或违反其他法律法规。
最后，我建议你：
- 在申请劳动仲裁前，先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，务必按照仲裁机构的要求提交证据，并遵循仲裁程序。如果你对仲裁程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导）。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。