新职伤赔付后，意外伤害险是否还能赔付，这主要取决于具体的保险合同条款以及相关法律法规的规定，但通常情况下，两者并不冲突，意外伤害险仍有可能进行赔付。以下从几个角度进行详细分析：
保险性质与赔付原则：
- 新职伤赔付，通常指的是工伤保险赔付，这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由社会保险机构或用人单位按照法定标准对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行的经济补偿。
- 意外伤害险则是一种商业保险，其赔付基于保险合同条款，当被保险人因遭受意外伤害导致身故、残疾或医疗费用支出时，保险公司按照合同约定给付保险金。
- 工伤保险与意外伤害险在赔付原则上并不冲突，前者是基于法定责任，后者是基于合同约定。因此，即使劳动者已经获得了工伤保险赔付，也不影响其根据意外伤害险合同向保险公司申请赔付。
保险合同条款：
- 意外伤害险的赔付是否受新职伤赔付的影响，关键在于保险合同中的具体条款。有些保险合同可能规定，如果被保险人已经从其他途径（如工伤保险）获得了赔偿，那么保险公司将不再重复赔付或仅赔付差额部分。
- 但也有许多保险合同并不受此限制，即使被保险人已经获得了工伤保险赔付，保险公司仍会按照合同约定全额赔付意外伤害险的保险金。
实际操作建议：
- 查阅保险合同：首先，应仔细查阅意外伤害险的保险合同条款，特别是关于赔付条件、赔付范围以及是否与其他赔偿冲突的部分。
- 咨询保险公司：如果对保险合同条款有疑问或不确定，可以直接联系保险公司进行咨询，了解具体的赔付政策和流程。
- 保留相关证据：在申请赔付时，应保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、赔付凭证等证据材料，以便在需要时提供给保险公司进行审核。
法律背景与支持：
- 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。只要保险合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。
- 因此，如果意外伤害险的保险合同条款中并未规定与新职伤赔付相冲突的内容，那么劳动者在获得新职伤赔付后，仍有权根据保险合同向保险公司申请赔付。
总结来说，新职伤赔付后，意外伤害险是否还能赔付并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的保险合同条款以及相关法律法规的规定。因此，建议你在遇到此类情况时，先查阅保险合同条款并咨询保险公司，以了解具体的赔付政策和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。