结论前置：工龄20年并不能直接决定能否以合同到期为由辞退员工，辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。用人单位在合法情况下可以辞退员工，但可能需要支付经济补偿；若违法辞退，则需承担相应的法律责任。
一、合法辞退的情形
合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，且不存在其他违法情形，那么用人单位可以终止劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工龄20年的员工，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即20个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将调整为按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，即在此情况下，经济补偿最多为12个月工资。
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或违法犯罪等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 当用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。但用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体数额同样按上述规定执行。
二、违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 用人单位没有上述合法理由，随意辞退工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于工作二十年的员工，若违法辞退，赔偿金为四十个月工资（若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则最多为24个月工资）。
三、建议与注意事项
- 对于员工而言：了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。在面临辞退时，应仔细审查辞退理由和程序是否合法，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位而言：在辞退员工时，需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，应与员工进行充分的沟通和协商，解释辞退的原因和依据，并尽可能提供合理的解决方案。
示例说明：假设某员工在公司工作了20年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），现因公司经营困难需要进行经济性裁员。在此情况下，公司应向该员工支付20个月工资的经济补偿，即20万元。若公司未支付经济补偿或未遵循法定程序进行裁员，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。