结论：依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》的明确条款，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有义务提供特殊的劳动保护，其中就包括不得延长其劳动时间。这一规定是基于对孕妇及胎儿健康的考虑，确保孕妇在孕晚期能够得到充分的休息，避免因过度劳累而引发的健康风险。

2. 法律目的：

   • 怀孕7个月后，女职工的身体负担显著增加，对休息和照顾的需求也相应提高。法律通过禁止延长劳动时间，强制用人单位为这一特定群体提供必要的关怀和支持，从而保障孕妇及胎儿的健康安全。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供适宜的工作环境和劳动条件。这包括但不限于合理安排工作任务、提供舒适的办公环境、确保女职工在劳动时间内得到充分的休息等。若用人单位违反规定，将面临相应的法律责任，如被责令改正、罚款等。

4. 女职工的权益：

   • 怀孕女职工在了解自己的法律权益后，应积极维护自己的合法权益。若遭遇用人单位非法延长劳动时间等侵权行为，女职工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为用人单位，应高度重视并严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和支持。
• 怀孕女职工也应积极了解自己的法律权益，提高自我保护意识。在孕期若遇到任何法律问题或权益受到侵害时，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

总之，怀孕7个月以上的女职工在劳动权益上享有特殊保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。