劳务派遣公司不续签合同是否有补偿，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：

一、与被派遣劳动者不续签

1. 一般情况下的经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当劳动合同期满，且劳务派遣公司决定不续签时（除非劳务派遣公司维持或提高条件而劳动者不同意续签），劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿

   • 若合同到期不续签是因劳动者个人原因，如主动离职、因严重违反公司规章制度被辞退等，或者因公司解散、破产等特定情形导致合同终止，则劳务派遣公司可能无需支付经济补偿。

二、与用工单位不续签

1. 关系界定与补偿责任

   • 劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。这是因为劳务派遣协议与劳动合同是两个独立的法律关系，劳务派遣协议的终止不影响劳务派遣公司与被派遣劳动者之间劳动合同的效力（除非劳动合同也同时到期或存在其他终止情形）。

2. 被派遣劳动者的安置

   • 虽然劳务派遣公司与用工单位之间的协议终止不直接涉及经济补偿，但劳务派遣公司仍需按照《劳动合同法》的规定，妥善安置被派遣劳动者。例如，将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，或者在无新派遣任务期间，按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。

三、综合建议

• 对于被派遣劳动者：在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜，了解自身权益。若遭遇不续签且无合理补偿的情况，可依法维权，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于劳务派遣公司：在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。同时，应加强与被派遣劳动者和用工单位的沟通，确保合同终止或续签的顺利进行。
• 对于用工单位：虽然通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系和避免潜在的法律风险。

在实际操作中，劳务派遣公司、被派遣劳动者和用工单位都应综合考虑法律法规、合同条款及实际情况，确保合法合规地处理相关事宜。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。