结论：未休年假的工资补偿，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。所以，当你说“为何只计算2倍”时，实际上这2倍是额外支付的，加上正常工资，总额是3倍。

详细分析：

1. 未休年假的补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的支付标准，实际上包含了职工在正常工作期间已经获得的1倍工资，以及额外的2倍工资作为未休年假的补偿。因此，从职工的角度看，他实际上获得了3倍的日工资（1倍正常工资+2倍补偿）。

2. 为何感觉是“2倍”：

   • 在实际操作中，职工可能已经领取了正常工作期间的工资，因此当单位支付未休年假的补偿时，职工可能只关注到额外支付的2倍部分，从而产生了“为何只计算2倍”的疑问。
   • 实际上，这2倍是额外支付的，加上已经领取的正常工资，总额是3倍。这是为了保障职工在未休年假期间也能获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿。因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中，所以此时单位只需额外支付2倍的日工资作为补偿。

4. 计算公式：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中300%中包含正常工作期间的1倍工资和额外的2倍补偿）。
   • 如果职工已经领取了正常工资，那么单位实际需要额外支付的金额为：未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%。

建议：

• 作为职工，你应该了解自己的年假权益，包括年假的天数、未休年假的补偿标准等。
• 如果单位未按照规定支付未休年假的补偿，你可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在离职时，你应该与单位确认未休年假的补偿事宜，确保自己能够获得应有的经济补偿。

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