公司办公楼安排住宿人员是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司办公楼具备住宿条件且符合相关规定：

   • 合法性分析：如果公司办公楼在设计或改造时，已经考虑到了住宿功能，并且符合当地的建筑、消防、卫生等相关规定，那么公司安排员工或其他人员在办公楼内住宿，通常是合法的。这种情况下，住宿安排被视为公司为员工提供的福利或工作便利的一部分。
   • 建议：公司应确保住宿区域的安全、卫生和舒适，遵守相关法律法规，如提供必要的消防设施、保持住宿环境的整洁等。同时，公司应与住宿人员签订相关协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 若公司办公楼不具备住宿条件或违反相关规定：

   • 违法性分析：如果公司办公楼原本并未设计为住宿用途，或者住宿安排违反了当地的建筑、消防、卫生等规定，那么这种安排可能是违法的。例如，将办公区域擅自改造为住宿区域，可能违反了建筑规划或消防安全规定；住宿环境不卫生或存在安全隐患，则可能违反了卫生或安全法规。
   • 法律后果：公司可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等；如果因住宿安排不当导致人员伤亡或财产损失，公司还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
   • 建议：公司应立即停止违法的住宿安排，并寻求合法合规的解决方案。如果确实需要为员工提供住宿，可以考虑租赁或购买符合规定的住宿设施，或者与专业的住宿服务提供商合作。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 临时住宿安排：在某些特殊情况下，如公司举办大型活动、员工加班至深夜等，公司可能需要在办公楼内提供临时住宿。这种情况下，公司应确保住宿安排的安全性和合法性，如提供必要的照明、通风和消防设施，并遵守当地的相关规定。
   • 员工自愿原则：即使公司办公楼具备住宿条件且符合相关规定，公司也应尊重员工的意愿，不得强制员工住宿。如果员工不愿意在办公楼内住宿，公司应提供其他合理的住宿选择或解决方案。

总结与建议：

• 公司办公楼安排住宿人员的合法性取决于多种因素，包括办公楼的设计用途、是否符合相关规定、住宿安排的安全性等。
• 公司在做出住宿安排前，应充分了解并遵守当地的法律法规，确保住宿安排的合法性和安全性。
• 如果公司对住宿安排的合法性存在疑问，或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。