在劳动纠纷中，关于“劳动都在什么情况下离职，公司不应进行补偿”这一问题，我可以明确地告诉你，在劳动者主动离职或因自身过错导致劳动合同解除的多种情形下，公司通常无需支付经济补偿金。以下是对这些情形的详细阐述与分析：
一、劳动者主动离职的情形
提前通知解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
- 具体情形：例如，你作为员工，提前三十天向公司提交了书面离职申请，那么在你离职时，公司无需支付经济补偿。
协商一致解除（劳动者提出）
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位同样不需要支付经济补偿金。
- 具体情形：比如，你与公司就离职事宜进行了友好协商，并达成了共识，那么在你离职时，公司无需支付经济补偿。
二、劳动者因过错被解除劳动合同的情形
试用期不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，你作为新员工，在试用期内未能达到公司设定的业绩指标或技能要求，且公司有明确的录用条件和考核标准，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除合同且无需补偿。
- 具体情形：比如，你多次旷工、迟到早退达到严重程度，或在工作中严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊造成重大损害
- 强调点：劳动者的失职或舞弊行为与用人单位遭受的重大损害之间需存在直接因果关系。
- 示例：你作为财务人员，因疏忽大意导致公司资金损失，或作为销售人员泄露公司商业机密，给公司造成重大损失，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作
- 法律依据：依据《劳动合同法》的相关原则，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除合同且无需支付补偿。
- 具体情形：比如，你未经公司许可，在业余时间兼职同业竞争公司的工作，且经公司警告后仍不停止，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同无效
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效，用人单位发现后可解除合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：比如，你使用虚假学历证书入职公司，后被公司查证属实，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，若劳动者被人民法院判处刑罚或被免予刑事处罚等情况，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：比如，你因职务侵占罪被判刑，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、其他相关情形
- 劳动合同到期不续签
- 具体情形：若劳动合同到期且双方未续签，同时不存在其他需支付经济补偿金的情形（如裁员等），用人单位无需支付经济补偿金。
总结与建议：
在以上列举的多种情形下，由于劳动者的主动离职或其自身的过错行为，用人单位在解除劳动合同时无需承担经济补偿责任。然而，具体情况还需结合当地的法律法规以及劳动合同的约定来判断。在实际操作中，我建议你作为劳动者或用人单位，都应仔细了解并遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。