面对公司同事造谣你举报别人的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留谣言传播的证据：如聊天记录、邮件、短信、社交媒体截图等，这些都能证明谣言的存在及其传播范围。
   • 寻找目击者：如果有其他同事在场并听到了谣言，可以请他们作为证人，提供证言。
   • 记录谣言对你的影响：如工作上的困扰、精神上的压力等，这些都可以作为后续维权时的证据。

2. 内部沟通：

   • 与造谣者直接沟通：在证据充分的情况下，可以尝试与造谣者进行面对面的沟通，要求其停止造谣并公开道歉。
   • 向公司管理层反映：如果直接沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，要求公司介入处理。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，防止谣言等不正当行为对员工造成伤害。

3. 法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果谣言对你的名誉造成了严重损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求造谣者承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。”
   • 报警处理：如果谣言涉及诽谤、侮辱等违法行为，且情节严重，你可以向公安机关报案，要求追究造谣者的刑事责任。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”

4. 心理调适：

   • 寻求心理支持：面对谣言的困扰，你可能会感到焦虑、沮丧等负面情绪。此时，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解心理压力。
   • 保持积极心态：相信真相总会大白于天下，不要因为谣言而否定自己或失去信心。保持积极的心态，继续做好自己的工作和生活。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要因为谣言而情绪失控或做出过激行为，这可能会让情况变得更加复杂。
• 及时采取行动：一旦发现谣言，应尽快采取措施进行应对，防止谣言进一步扩散和造成更大的损害。
• 尊重法律程序：在采取法律途径维权时，要尊重法律程序，配合相关部门的调查和处理工作。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我作为一名专业律师，将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。