工会福利对调出的职工是否有影响，主要取决于工会福利的性质以及调出职工与原单位及新单位之间的劳动关系状态。以下从不同角度进行分析：
工会福利的性质：
- 法定福利：如社会保险、住房公积金等，这些福利通常与劳动关系直接相关，调出职工在劳动关系转移时，这些福利也会相应转移或按照相关规定处理。例如，社会保险的缴纳记录会随职工转移至新单位，住房公积金的提取或转移也需遵循相关规定。
- 单位自主福利：如年终奖、节日福利、健康体检等，这些福利的发放通常基于职工与单位的劳动关系以及单位的相关规定。对于调出职工，如果调出发生在福利发放之前，且单位规定调出职工不享受该福利，则调出职工可能无法获得该福利；如果调出发生在福利发放之后，或单位规定调出职工仍享受部分或全部福利，则调出职工可能仍能获得相应福利。
劳动关系状态：
- 劳动关系完全转移：如果调出职工与原单位的劳动关系完全终止，并与新单位建立新的劳动关系，那么原单位的工会福利（尤其是单位自主福利）通常不再适用于调出职工。新单位可能会根据其自身的福利政策为调出职工提供新的福利。
- 劳动关系部分保留或挂靠：在某些情况下，调出职工可能与原单位保留部分劳动关系或挂靠关系（如档案、社保等仍由原单位管理），但实际工作在新单位。这种情况下，工会福利的发放可能较为复杂，需要依据原单位和新单位的相关规定以及双方之间的协议来确定。
具体案例与规定：
- 以年终奖为例，如果年终奖是单位根据职工全年表现及单位效益发放的，且调出职工在年终奖发放前已调出，单位可能规定不发放年终奖给调出职工。但如果年终奖的发放与职工在单位的工作年限或贡献相关，且调出职工在单位工作了一定年限或做出了相应贡献，单位可能会根据内部规定发放部分年终奖。
- 对于工会组织的活动或福利（如旅游、培训等），如果调出职工在活动或福利发放前已调出，且活动或福利是针对在职职工的，调出职工通常无法享受。
建议：
- 对于调出职工而言，在调出前应与原单位明确工会福利的发放情况，包括是否发放、发放条件及发放时间等。
- 如果调出职工对原单位的工会福利有疑问或争议，可以与原单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自身权益。
- 对于新单位，调出职工也应了解其工会福利政策，以便更好地融入新环境并享受相应福利。
总之，工会福利对调出的职工是否有影响需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。