要确定劳务分包公司是否合法，可以从以下几个关键角度进行综合考量：
一、主体资质审查
劳务分包企业资质：
- 劳务分包公司必须取得合法的劳务分包资质，这是其合法从事劳务分包活动的基础。资质种类通常包括木工、砌筑、抹灰等具体作业类型，且公司只能在其资质范围内承接业务，严禁超越资质等级或无资质进行劳务分包。
- 审查方式：可以通过查询当地建设行政主管部门的官方网站或相关公告，确认劳务分包公司是否具备相应的资质证书，并核实其资质等级和业务范围。
发包人资质：
- 发包人（通常是施工总承包企业或专业承包企业）也应具备相应的施工资质，并有权将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包公司。
- 审查方式：同样可以通过查询相关官方网站或公告，确认发包人的资质情况。
二、合同规范审查
合同签订：
- 劳务分包必须签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括劳务分包的范围、工作内容、工期、质量标准、价款支付等关键条款。
- 审查要点：检查合同是否具备上述关键条款，且条款内容是否清晰、明确，无歧义。
合同条款合法性：
- 合同条款应符合国家法律法规和行业标准的要求，不得含有违法违规的内容。例如，合同中不得约定由劳务分包公司提供主要建筑材料、周转材料和大中型施工机械设备，这些应由施工总承包企业或专业承包企业负责提供。
- 审查要点：仔细阅读合同条款，确认是否存在违法违规的内容，特别是关于材料、设备提供的约定。
三、人员管理审查
人员配备：
- 劳务分包公司应按照合同约定组织劳务作业人员进场施工，并确保人员的数量和质量满足工程需求。劳务作业人员应具备相应的技能和资格，如特种作业人员需持证上岗。
- 审查方式：可以通过现场检查或要求劳务分包公司提供人员名单、资格证书等方式进行核实。
劳动用工管理：
- 劳务分包公司应依法与劳务作业人员签订劳动合同，保障其合法权益。同时，应按时足额支付劳务作业人员的工资，并为其缴纳社会保险费用。
- 审查要点：检查劳务分包公司是否与劳务作业人员签订了劳动合同，并核实工资支付和社会保险缴纳情况。
四、现场管理审查
施工组织与管理：
- 劳务分包公司应服从施工总承包企业或专业承包企业的统一管理和协调，按照施工图纸和施工规范进行施工，确保工程质量符合标准要求。
- 审查方式：可以通过现场观察或要求劳务分包公司提供施工记录、质量检查报告等方式进行核实。
安全生产与文明施工：
- 劳务分包公司应遵守安全生产法规，落实安全生产责任制，加强施工现场的安全管理。同时，应保持施工现场的整洁有序，做到文明施工。
- 审查要点：检查劳务分包公司是否制定了安全生产管理制度，并核实施工现场的安全管理情况和文明施工情况。
五、财务与税务合规审查
财务核算：
- 劳务分包公司应建立健全财务管理制度，对劳务分包业务的收入、成本、利润等进行准确核算。同时，应妥善保管相关财务凭证和账簿，以备查验。
- 审查方式：可以通过要求劳务分包公司提供财务报表、财务凭证等方式进行核实。
税务申报与缴纳：
- 劳务分包公司应按照国家税收法规的规定进行税务申报和缴纳税款，不得偷税漏税或逃避税务监管。
- 审查要点：检查劳务分包公司是否按时进行了税务申报，并核实税款缴纳情况。
总结与建议：
在确定劳务分包公司是否合法时，应全面审查其主体资质、合同规范、人员管理、现场管理以及财务与税务合规等方面。如果劳务分包公司在上述方面均符合相关法律法规和行业标准的要求，那么可以认为其是合法的。反之，如果存在任何违法违规或不符合要求的情况，都应谨慎对待，并进一步调查核实。
如果您在审查过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。