女职工难产或实施剖宫产手术分娩的，在国家基础产假的基础上可增加15天产假。具体分析如下：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，包括剖宫产手术分娩，则应在基础产假的基础上增加15天产假。因此，仅依据国家规定，难产或实施剖宫产手术分娩的女职工，产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

二、地方层面差异

除了国家规定的基础产假和难产增加的产假外，各地还可能根据本地实际情况制定额外的奖励假政策，以鼓励生育和保障女职工权益。这些奖励假天数因地区而异，且可能随时间调整。例如：

• 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，在广东难产或实施剖宫产手术分娩的女职工，可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 80天（奖励假）+ 15天（难产增加）= 193天。
• 北京市：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60日的延长生育假。所以，在北京难产或实施剖宫产手术分娩的女职工，可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（延长生育假）+ 15天（难产增加）= 173天。

三、具体计算方式及注意事项

• 计算方式：对于难产或实施剖宫产手术分娩的女职工，其产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）。若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。
• 注意事项：
  • 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
  • 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。

四、建议

由于难产或实施剖宫产手术分娩的女职工产假天数受地区和具体政策影响，建议女职工在休产假前咨询当地计划生育办公室或相关部门，以获取最准确的信息。同时，关注当地人口与计划生育条例的更新情况，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，难产或实施剖宫产手术分娩的女职工，在国家基础产假的基础上可增加15天产假，具体天数还需结合当地的人口与计划生育条例等规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。