针对单位职工酒后骚扰女性这一情况，单位应当立即采取措施制止骚扰行为，并根据情节轻重对涉事职工进行相应处分，同时保护受害女性的合法权益。具体处理方式可以从以下几个角度展开：

1. 立即制止与调查核实
   单位发现职工酒后骚扰女性后，应第一时间制止行为，避免事态扩大。同时，需对事件进行客观调查，包括询问受害女性、涉事职工及目击者，调取监控录像等，以固定证据、还原事实。若骚扰行为涉嫌违法（如猥亵、侮辱），单位应立即报警，由公安机关依法处理。

2. 依据单位规章制度处分
   根据《民法典》第1010条及《妇女权益保障法》相关规定，单位有义务预防和制止对女性的性骚扰。若单位内部有明确的反骚扰制度（如《员工手册》中规定“性骚扰行为可予以警告、记过、解雇等处分”），应依据制度对涉事职工进行处分。例如：

   • 首次轻微骚扰：警告、书面检讨、强制参加反骚扰培训；
     
   • 情节严重或多次骚扰：记过、降薪、解雇，并公开通报以儆效尤。
     注：处分需与行为严重程度匹配，避免过度或不足。

3. 保护受害女性权益
   单位应优先关注受害女性的心理与安全需求，例如：

   • 提供心理辅导或医疗支持；
     
   • 调整其工作环境（如调岗、避免与涉事职工接触）；
     
   • 承诺不因受害女性投诉而对其打击报复。
     若受害女性提出赔偿请求，单位可协助其通过法律途径主张权利（如民事侵权赔偿）。

4. 法律责任与风险提示

   • 单位责任：若单位未履行预防义务（如未制定反骚扰制度、未及时处理投诉），可能面临行政处罚（如妇联约谈、劳动监察部门责令整改）或民事赔偿（受害女性可起诉单位承担连带责任）。
     
   • 涉事职工责任：除单位处分外，涉事职工可能面临治安处罚（如行政拘留）或刑事责任（如强制猥亵罪）。
     

建议：单位可借此事件完善反骚扰机制，例如定期开展培训、设立匿名投诉渠道、明确处分流程，以降低未来风险。若您需要具体操作指导（如制度修订、证据固定），可直接向我咨询，我会结合实务经验为您提供详细方案。