结论：面对工作量巨多且辞职请假领导不批的情况，你可以从以下几个角度来处理：一是了解并行使自己的辞职权利；二是尝试与领导进行沟通协商；三是如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 了解并行使辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你在试用期，可以提前三日通知用人单位；如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是你的法定权利，领导无权拒绝。
   • 行动建议：你可以准备一份书面的辞职申请，明确说明你的辞职意愿和离职日期，并交给领导或人力资源部门。这样，即使领导不批，你也有法律上的依据来支持你的离职行为。

2. 与领导进行沟通协商：

   • 在提交辞职申请之前或之后，你可以尝试与领导进行沟通，说明你当前的工作量过大，已经超出了你的承受能力，因此你希望辞职或请假来调整状态。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以提出一些具体的解决方案，如调整工作量、安排其他同事协助等，以显示你的合作态度和解决问题的意愿。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 如果领导仍然拒绝你的辞职或请假申请，并且你的工作量确实过大，已经对你的身心健康造成了影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体做法：
     • 收集证据：保留好与工作量相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明你的工作量确实过大。
     • 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你的辞职权利或要求用人单位调整你的工作量。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在沟通过程中泄露过多不必要的个人信息。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望你能顺利解决这个问题，保护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。