私人企业同样享有星期天和法定的假期，这是劳动法所保障的基本权益。以下从几个方面为你详细解释：

1. 休息日（星期天）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少享有1日的休息时间。这意味着，无论是在国有企业、外资企业还是私人企业，员工都有权享受每周至少一天的休息日，通常是星期天。
   • 如果企业因生产需要不能安排员工在星期天休息，那么必须按照法律规定给予员工相应的补休或者支付加班费。

2. 法定节假日：

   • 除了每周的休息日外，劳动者还享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。在这些节日里，企业应当安排员工休假，并且不得以任何理由克扣员工的工资或福利。
   • 如果企业因特殊原因需要安排员工在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付员工不低于工资300%的加班费。

3. 年休假：

   • 除了每周的休息日和法定节假日外，劳动者还享有带薪年休假。根据工作年限的不同，员工每年可以享受一定天数的带薪年休假。
   • 企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4. 特殊情况下的休息和休假：

   • 如果员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应当按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 此外，女职工在孕期、产期、哺乳期也享有特殊的休息和休假权益，企业应当予以保障。

建议：

• 作为员工，你有权了解并享受这些休息和休假权益。如果企业侵犯了你的这些权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
• 同时，我也建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了你的休息和休假权益。

可能后果：

• 如果企业违反了劳动法的规定，未安排员工休息日或法定节假日休假，或者未支付加班费等，那么企业可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，私人企业同样需要遵守劳动法的规定，保障员工的休息和休假权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。