结论：员工在工作中因数据问题造成损失，是否需要承担损失，不能一概而论，需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 员工过错程度：

   • 如果员工在提交数据时存在故意或重大过失，比如明知数据有误却故意提交，或者应当发现数据错误却因疏忽大意而未发现，那么员工很可能需要承担相应的损失赔偿责任。
   • 如果员工只是轻微过失，比如由于疏忽或经验不足导致数据出错，且这种过失在正常工作范围内是难以完全避免的，那么员工可能不需要承担全部损失，或者承担的损失比例会相对较低。

2. 领导审核责任：

   • 领导在收到员工提交的数据后，有义务进行审核。如果领导未尽到审核义务，导致错误数据被使用并造成损失，那么领导也可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，员工的责任可能会因领导的审核疏忽而得到部分或全部免除。

3. 公司规章制度：

   • 公司内部可能有关于员工因工作失误造成损失的赔偿规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下需要承担损失赔偿责任，以及赔偿的具体方式和比例，那么应按照公司规章制度来执行。
   • 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能无效。

4. 实际损失情况：

   • 损失的大小和性质也会影响员工的赔偿责任。如果损失是轻微的，且可以通过其他方式弥补，那么员工可能不需要承担太大的赔偿责任。
   • 如果损失是重大的，且对公司的经营产生了严重影响，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在工作中应尽职尽责，确保提交的数据准确无误。如果发现数据有误，应及时向领导报告并纠正。
• 对于领导而言，在收到员工提交的数据后，应认真审核，确保数据的准确性和可靠性。如果发现数据有问题，应及时与员工沟通并要求其纠正。
• 如果因数据问题造成损失，公司应首先进行内部调查，明确责任归属。在确定员工需要承担赔偿责任时，应与公司规章制度和法律法规相符合，并确保赔偿方式和比例的合理性。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议首先收集相关证据，如数据记录、沟通记录、损失评估报告等。
• 然后，可以咨询我，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和解决方案。