工作内容经常出错导致损失，罚款不一定都由员工承担，具体需根据以下情况分析：
故意或重大过失导致损失：
- 如果员工出于故意或有重大过失造成损失，依据《民法典》等相关法律，用人单位有权要求员工赔偿。例如，员工严重违反操作流程导致公司财物损毁，这种情况下员工需要承担责任。
一般过失造成损失：
- 当员工仅存在一般过失时，通常不用承担全部损失。员工在岗位上工作是为用人单位创造价值，且工作本身可能较为复杂，出现一般过失在所难免。用人单位可按照内部规章制度，要求员工承担一定比例的损失，或者从工资中适当扣除相应费用，但扣除比例需严格限制，不得违反法律规定。
因不可抗力等免责事由：
- 如果损失是由不可抗力造成的，如突发的自然灾害等不可预见、不可避免且不可克服的情况，导致员工工作失误并造成损失，员工无需承担责任。
综上所述，工作内容出错导致的损失和罚款，不能一概而论地由员工承担。需要根据具体情况，结合员工的过失程度、损失的性质以及相关法律法规来判断。如果您在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律分析和建议。