结论：员工在发现问题上报后，领导仍要求继续工作，若最终出错，责任的承担需根据具体情况来分析，可能涉及员工、领导或公司等多方的责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工责任角度
员工已履行上报义务：
- 员工在发现工作问题后，已经按照公司规定或常规操作流程向上级领导进行了上报，这表明员工已经尽到了其应尽的注意和报告义务。
- 在此情况下，如果员工继续按照领导的指示工作，并最终出错，员工通常不应承担主要责任，因为其已经履行了上报和遵循指示的义务。
员工未履行上报义务或未遵循合理指示：
- 如果员工在发现问题后未上报，或者上报后未遵循领导的合理指示（如领导要求停止工作但员工未停止），导致出错，那么员工可能需要承担一定的责任。
- 但这种情况下的责任承担也需考虑员工未上报或未遵循指示的具体原因，如是否因紧急情况、领导指示不明确等。
二、领导责任角度
领导决策失误：
- 如果领导在接到员工的上报后，仍然要求员工继续工作，且这一决策是基于错误的信息、判断或忽视潜在风险，那么领导可能需要承担因决策失误导致的责任。
- 领导作为管理者，有责任对员工上报的问题进行评估，并作出合理的决策。如果决策失误导致出错，领导应承担相应的责任。
领导未提供必要支持或资源：
- 如果领导在要求员工继续工作的同时，未提供必要的支持、资源或指导，导致员工无法正确执行工作并出错，那么领导也可能需要承担一定的责任。
三、公司责任角度
公司制度或流程缺陷：
- 如果公司存在制度或流程上的缺陷，导致员工在发现问题后无法及时、有效地上报，或者领导在接到上报后无法作出合理决策，那么公司可能需要承担因制度或流程缺陷导致的责任。
- 公司有责任建立健全的制度和流程，以确保员工能够及时上报问题，并领导能够作出合理决策。
公司培训不足：
- 如果公司未对员工进行充分的培训，导致员工在发现问题后无法正确判断或处理，或者领导在接到上报后无法作出合理决策，那么公司也可能需要承担因培训不足导致的责任。
四、法律建议
收集证据：
- 在发生此类情况时，员工应尽可能收集相关证据，如上报记录、领导指示记录、工作出错的具体情况等，以便在后续处理中证明自己的立场和权益。
与公司沟通：
- 员工可以与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司愿意承担责任并给出合理的补偿或解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝承担责任或解决方案不合理，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师（如我，张东海律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：员工在发现问题上报后，领导仍要求继续工作并出错的责任承担需根据具体情况来分析。员工应尽可能收集证据、与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。