关于未满18周岁是否可以进厂做正式工的问题，这主要取决于您的具体年龄以及所从事的工作性质。以下是根据相关法律法规的详细解答：
一、未满16周岁的未成年人
如果您未满16周岁，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您属于“童工”范畴。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了全面保护未成年人的身心健康和成长权益。因此，在这个年龄段，您是不被允许进厂做正式工的。
二、年满16周岁但未满18周岁的未成年人
如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么您属于“未成年工”范畴。在这个年龄段，您具备参与工作的法律资格，但您的身份仍为未成年工，享有特殊的法律保护。具体来说：
工作资格：您可以在法律允许的范围内被雇佣，但用人单位必须确保您的工作环境安全、健康，且不会对您的身心发展造成不良影响。
工作限制：法律明确禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等高风险或高强度的工作。这是为了保障您的身心健康，避免您过早接触有害环境。
健康检查：用人单位需要定期对您进行健康检查，以确保您的身体状况适应工作要求，并及时发现并处理潜在的健康问题。
劳动保护：用人单位应提供必要的劳动保护措施，如安全防护装备、合理的作息时间等，确保您在工作过程中免受伤害。
三、综合建议
了解法律法规：在决定进厂工作之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业人士：如果您对法律法规或工作性质有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的信息和帮助。
谨慎选择工作：即使您已经年满16周岁，也应谨慎选择工作类型和工作环境，确保自己的身心健康和安全。
总之，未满18周岁的未成年人能否进厂做正式工，关键在于您的具体年龄和工作性质是否符合法律法规的要求。如果您已经年满16周岁且所从事的工作符合法律允许的范围，那么您是可以进厂做正式工的，但必须享受特殊的法律保护。