未满十八岁是否可以做正式工，需分情况讨论：

1. 已满16周岁未满18周岁的未成年工：

   • 可以做正式工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁的未成年人具备参与工作的法律资格，可以被合法招用为正式工，但其身份仍为未成年工，享有特殊的法律保护。
   • 工作限制：为保障未成年工的身心健康，法律明确禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等高风险或高强度的工作。同时，用人单位应定期对其进行健康检查，确保其身体状况适应工作要求。
   • 登记制度：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，以加强对未成年工的保护和管理。

2. 未满16周岁的童工：

   • 原则上禁止雇佣：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，旨在全面保护未成年人的身心健康和成长权益。
   • 特殊例外：文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，经过国家相关部门的严格审批，并确保未成年人身心健康安全及接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况属于极少数例外，且需严格遵守相关法律法规。

法律建议：

• 对于已满16周岁的未成年工，用人单位在招用时应确保其工作环境安全、健康，避免安排其从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。
• 对于未满16周岁的未成年人，用人单位应严格遵守法律法规，不得非法招用童工。若确实需要使用未成年人参与特定活动（如文艺表演、体育训练等），应确保符合国家规定，并履行相关审批手续。
• 未成年工及其家长也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。若发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动行政部门举报。

可能法律后果：

• 若用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
• 若用人单位未对未成年工进行定期健康检查或安排其从事禁忌劳动，也可能面临相应的法律责任。

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