试用期过后辞职，劳动者是有权获得工资的，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付。以下从多个角度为你详细分析：
工资支付义务与法律依据
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试用期包含于劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者的劳动权益在此期间同样受法律保护。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都应获得相应的劳动报酬。这意味着，试用期过后辞职，劳动者同样有权获得其应得的工资。
工资计算标准与支付时间
工资计算标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期过后的工资，则通常按照劳动合同约定的正式工资标准来计算。
- 工资的具体数额一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算日工资，劳动者工作了相应天数后，其应得工资就是月工资除以法定工作日数再乘以实际工作天数。
支付时间：
- 劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。这通常意味着按照正常的工资发放周期来支付，但如有特别约定（如当天结清），则应按约定执行。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。
特殊情况处理与维权途径
特殊情况处理：
- 在试用期内或试用期过后，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期过后辞职员工的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁与诉讼：若上述措施均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己应得的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设劳动者小李在某公司试用期满后辞职，其试用期月工资为4000元，正式月工资为5000元。小李在试用期满后又工作了10天，那么其应得工资计算如下：
- 试用期满后日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 应得工资：229.89元/天 × 10天 = 2298.9元
因此，小李在辞职时应获得2298.9元的工资。
综上所述，试用期过后辞职，劳动者完全有权获得工资，这是由我国劳动法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。