上班实习期原则上是应该有工资的，但具体是否支付工资以及工资的数额，需根据实习的性质、实习协议的内容以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习期间有工资的情况
实习属于劳动关系：
- 如果实习生与实习单位建立的是劳动关系，即实习生在实习期间接受实习单位的管理，从事实习单位业务组成部分的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习单位应按法律规定和双方约定支付工资。这种情况下，实习生的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习协议中有明确约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，包括工资数额、支付方式等，那么实习单位应当按照约定支付工资。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
实习生提供了实际劳务：
- 即使实习生与实习单位之间不属于劳动关系，而是民事劳务关系，只要实习生付出了劳务，就应获得相应报酬。例如，大学生利用假期到企业进行短期实习并提供实际劳务，企业应支付相应报酬。
二、实习期间可能没有工资的情况
实习是教学计划的一部分且无劳务付出：
- 某些实习是学校教学计划内的安排，目的是让学生将理论知识与实践相结合。如果实习生在实习过程中未真正为实习单位提供实质性的劳务，而是以学习和观摩为主，那么实习单位可能不会支付工资。例如，医学院学生到医院进行临床实习初期主要是学习，没有独立从事诊疗工作，此时医院可能不支付工资。
实习协议中未约定工资且实习生同意：
- 如果实习协议中没有明确约定工资待遇，且实习生同意不支付工资，那么实习生可能无法获得工资。但这种情况较为少见，因为大多数实习生都期望在实习期间获得一定的报酬。
三、法律建议与保障
签订实习协议：
- 实习生在实习前应与实习单位签订实习协议，明确约定实习期间的待遇问题，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这有助于保障实习生的合法权益，避免后续产生纠纷。
了解法律法规：
- 实习生应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权益所在。如果实习单位未按时足额支付工资，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果实习生对实习期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与实习单位沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，上班实习期原则上是应该有工资的，但具体是否支付以及工资的数额需根据实习的性质、实习协议的内容以及相关法律法规来确定。实习生在实习前应与实习单位签订实习协议，明确约定待遇问题，并了解相关法律法规以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或不满，应及时与实习单位沟通协商或寻求法律帮助。