结论：没写离职原因签字了，是否能拿到赔偿，这取决于具体的离职情形和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若离职是用人单位提出且双方协商一致
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体分析：
- 在这种情况下，即使离职申请或协议上没有明确写明离职原因，只要能够证明是用人单位提出并双方协商一致解除的，劳动者仍然有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若离职是劳动者主动提出
法律背景：
- 劳动者主动提出解除劳动合同的，通常用人单位不需要支付经济补偿，除非存在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫离职的情形。
具体分析：
- 如果劳动者主动提出离职，并且在离职申请或协议上签字确认，即使没有写明离职原因，一般也视为劳动者自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果劳动者能够证明离职是由于用人单位的过错导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
三、若离职涉及违法解除
法律背景：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
具体分析：
- 在这种情况下，离职原因是否写明并不影响劳动者的权益。只要劳动者能够证明用人单位存在违法解除的行为，就可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应该尽量收集与离职相关的证据，如离职申请、协议、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询与协商：
- 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：没写离职原因签字了是否能拿到赔偿，取决于离职的具体情形和法律规定。如果你对离职赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。