针对您提出的“春节放假那几天公司不给发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、明确春节放假的性质与工资支付规定
首先，我们需要明确春节放假的性质。春节作为国家法定节假日，其放假安排是由国家统一规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而如果公司安排员工在春节法定节假日休息，那么这部分假期应视为带薪休假，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
二、分析公司不发工资的可能原因及应对措施
公司资金周转困难或财务流程延误：
- 如果公司因资金周转暂时困难或财务流程延误导致工资未按时发放，员工应与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通，了解具体情况。
- 要求公司提供合理解释，并承诺在合理期限内补发工资。同时，保留好沟通记录作为后续跟进的依据。
公司认为多放的假期为无薪假期：
- 如果公司认为春节多放的假期（超出法定假日部分）为无薪假期，员工需要核实劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了这种假期为无薪假期，并且该规定经过民主程序制定并向员工公示告知，那么公司不支付工资可能具有一定合理性。但员工仍有权与公司协商，争取更好的待遇。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定违反法律法规，那么公司不支付工资是违法的，员工有权要求公司支付。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定及自身诉求，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系及工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供相关证据以证明自己的工作情况和公司未支付工资的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在后续程序中使用。
- 了解并遵守相关法律法规，确保维权行为的合法性。
- 及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律建议和支持。
综上所述，春节放假期间公司应当按照合同约定支付员工工资。如果公司不发工资，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。