临时工受工伤能否获得赔偿，关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细解析：

一、存在劳动关系的情形

1. 劳动关系认定：

   • 临时工与用人单位之间如果签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但形成了事实劳动关系（如长期在固定岗位工作、接受单位管理、按月领取劳动报酬等），则视为存在劳动关系。

2. 工伤认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
   • 符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形。

3. 认定流程与赔偿：

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。
   • 获取赔偿：根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位按《工伤保险条例》规定支付。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、工亡补助金等。

4. 实例说明：

   • 如某工厂长期雇佣临时工从事固定岗位工作，形成事实劳动关系。若临时工在工作时受伤且符合工伤认定条件，则可按要求申请工伤赔偿。

二、不存在劳动关系的情形

1. 关系界定：

   • 如果临时工与用工者之间是劳务关系或其他非劳动关系，则不能通过工伤赔偿途径解决。

2. 责任划分与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。
   • 接受劳务一方若存在过错（如提供的工作环境有安全隐患、未提供安全防护措施等），则需根据其过错程度承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还需赔偿相应费用。
   • 提供劳务一方若自身存在过错（如违反操作规范等），也需根据自身过错分担责任。

3. 实例说明：

   • 如个人临时雇佣他人搬运家具，搬运过程中因工具缺陷导致受伤。此时双方为劳务关系，受伤者不能申请工伤赔偿，但可根据双方过错要求雇主承担相应赔偿责任。

三、建议与指导

• 及时收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，受伤后都应尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、医疗记录等，以证明自己的受伤情况和工作关系。
• 咨询专业律师：对于工伤认定和赔偿问题，建议咨询专业律师，他们可以根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。
• 按照流程申请：如果符合工伤认定条件，应尽快按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够及时获得赔偿。

综上所述，临时工受工伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断。关键在于确认劳动关系是否存在以及是否符合工伤认定条件。若不符合工伤赔偿条件，则可通过其他法律途径维护自身权益。如果你作为临时工受伤，并认为自己可能符合工伤认定的条件，或有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。