您好，关于您提出的“妇女享有与男子平等的劳动就业权利，劳动报酬实行什么制度”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女确实享有与男子平等的就业权利。这一权利不仅体现在就业机会的平等上，还贯穿于职业发展的全过程，包括培训、晋升以及劳动报酬等方面。

针对您关心的劳动报酬制度，劳动法明确规定了同工同酬的原则。这意味着，妇女在从事与男子相同的工作时，应当获得相同的劳动报酬。用人单位不得因性别因素而降低妇女的工资水平或福利待遇，这是保障妇女平等就业权利的重要一环。

此外，虽然妇女在劳动过程中因生理特点和社会角色的不同需要特殊的保护，但这并不影响她们在劳动报酬上与男子享有平等的权利。劳动法规定了女职工禁忌从事的劳动范围，并要求用人单位对女职工实行特殊的劳动保护措施，如经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护，但这些保护措施并不涉及劳动报酬的降低或歧视。

在实践中，为了确保妇女的平等就业权利得到切实保障，我们还需要加强法律法规的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识；完善监督机制，确保用人单位遵守劳动法律法规；以及推动社会观念的转变，消除对妇女的偏见和歧视。

综上所述，妇女在劳动就业中享有与男子平等的权利，包括劳动报酬上的同工同酬。如果您在就业过程中遇到任何与性别歧视相关的问题，都可以依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。