结论前置：想要婉转地询问公司领导是否有产假，可以通过选择合适的时机、采用恰当的措辞以及表达合理的需求等方式来进行。以下是一些具体的建议：
选择合适的时机：
- 在公司相对轻松、领导心情较好的时候提出这个问题，比如在公司活动之后或者领导完成一个重要项目之后。
- 避免在领导忙碌或者情绪不佳的时候提及，以免给领导留下不好的印象或者得不到准确的答复。
采用恰当的措辞：
- 可以先表达对公司文化的认同和对领导的尊重，比如：“领导，我一直很欣赏我们公司的文化和氛围，也特别感激您一直以来的指导和支持。”
- 接着，可以委婉地引入话题，比如：“我最近在考虑个人的一些规划，包括家庭方面，所以想了解一下我们公司对于产假的相关政策是怎样的？”
表达合理的需求：
- 在询问时，可以明确表达自己的需求，但同时也要表现出对公司规定的理解和尊重，比如：“我知道公司有相应的规章制度，我只是想提前了解一下，以便更好地规划我的个人生活和职业发展。”
- 如果领导对产假政策不太清楚或者需要进一步了解，可以表示愿意等待或者提供相关的法律法规作为参考（当然，这一步需要你在询问前已经对相关法律法规有所了解）。
从法律角度进行铺垫（可选）：
- 如果你对劳动法中关于产假的相关规定有所了解，可以在询问时适当提及，以增加询问的合理性和说服力，比如：“根据《劳动法》的相关规定，女职工在生育期间享有产假权利，我想了解一下我们公司是如何具体落实这一规定的？”
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权利，产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
- 不同地区的具体产假天数可能有所不同，且可能包括基本产假和额外奖励产假等部分。因此，在询问时，可以具体了解公司所在地区的产假政策以及公司内部的额外福利。
- 如果公司领导对产假政策存在疑问或者拒绝提供相关信息，你可以进一步咨询人力资源部门或者查阅公司规章制度来获取准确信息。
可能的情况与应对：
- 如果领导直接告知了产假政策，你可以表示感谢并确认自己已经了解清楚。
- 如果领导表示需要进一步了解或者咨询相关部门，你可以表示愿意等待或者提供协助。
- 如果领导对产假政策存在误解或者拒绝提供产假，你可以委婉地指出相关法律法规的规定，并表示希望公司能够遵守法律法规，保障女职工的合法权益。
在询问过程中，保持礼貌、尊重和理性的态度是非常重要的。希望这些建议能够帮助你婉转地询问公司领导是否有产假，并顺利获取所需信息。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。