针对您提出的“残疾人违法工作怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，无论是否为残疾人，违法工作的处理都应遵循法律法规的普遍原则，同时考虑到残疾人的特殊情况，可能会在处理过程中给予一定的特殊关怀或调整。不过，就违法工作这一行为本身而言，处理流程并不因残疾人的身份而有所改变。以下是一般性的处理流程：
一、违法行为的认定
调查取证：相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）会首先对涉嫌违法工作的行为进行调查，收集证据，包括但不限于工作记录、合同、工资单、证人证言等。
违法行为确认：在收集到足够证据后，相关部门会确认是否存在违法行为，如非法用工、超时工作、未支付劳动报酬等。
二、处理措施
责令改正：对于确认的违法行为，相关部门会首先责令违法者（可能是雇主或残疾人本人，但在此情境下更可能是雇主）立即停止违法行为，并采取措施纠正。
行政处罚：根据违法行为的严重程度，相关部门可能会对违法者处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。对于残疾人作为违法者的情况（虽然较为罕见，但理论上可能存在，如残疾人自己非法经营等），同样会依法进行处罚，但可能会考虑其残疾状况在处罚执行上给予适当调整。
刑事追究：如果违法行为构成犯罪，如诈骗、非法经营等，相关部门会将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。
三、特殊关怀与调整
法律援助：对于残疾人违法者，如果其因残疾而无法充分理解或行使自己的法律权利，相关部门或社会组织可能会提供法律援助，帮助其理解法律后果并寻求合法解决途径。
康复与教育：如果残疾人的违法行为与其残疾状况有关，如因精神残疾而无法控制自己的行为，相关部门可能会建议或要求其接受康复治疗或教育，以帮助其恢复社会功能。
社会支持：对于因残疾而面临生活困难的违法者，相关部门或社会组织可能会提供社会支持，如就业援助、生活补贴等，以帮助其重新融入社会。
四、注意事项
尊重残疾人权益：在处理残疾人违法工作时，应充分尊重其人格尊严和合法权益，避免歧视或侮辱性对待。
依法处理：所有处理措施都应严格依法进行，确保程序的公正性和合法性。
综合考虑：在处理过程中，应综合考虑残疾人的残疾状况、家庭背景、社会环境等因素，以做出更为合理和人性化的决策。
总之，残疾人违法工作的处理应遵循法律法规的普遍原则，同时考虑到残疾人的特殊情况给予适当的特殊关怀或调整。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。